焦点快播：加薪50元，公司向员工道歉，网友却说……

• 2023-01-12 10:08:08 来源：极目新闻

极目新闻记者 周浩

(资料图)

2023年每人每月加薪50元，却因涨薪幅度小向员工致歉。近日，重庆一公司的道歉信引发广泛关注。

公司道歉信(受访者供图)

11日，极目新闻记者从该公司了解到，其集体调薪已持续多年，去年因效益未达预期所以调薪幅度小，加薪受益的员工有6000多位。

近日，网传的道歉信中写道：“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。”

对此，不少网友表示，这样的公司很难得：“居然有这么态度好的公司。”“有50元都不错了。”“钱少但心意是真诚的。”

道歉信落款为重庆美心(集团)有限公司。1月10日晚，该公司一名工作人员告诉极目新闻记者，他已收到这封道歉信，公司往年也会调薪，但今年调薪的金额少一些。他还表示，今年重庆受高温限电等影响，在生产变困难的情况下，还能加薪已实属不易。

11日，公司市场部潘先生向记者证实，这封道歉信确实为公司所发。潘先生表示，公司集体调薪已有多年时间，2022年因种种原因，公司效益未达到预期，工资调增标准变成每人每月50元，加薪受益的员工有6000多位。“在去年这种市场环境下，没有裁员降薪，反而还涨薪了，员工还是比较安心和感激的，充满职业安全感。”潘先生说。

资料显示，重庆美心(集团)有限公司创建于1989年，是一家以门业为主，投资涵盖旅游地产、汽摩配件、新型环保建材等多个产业领域的综合性企业。

网友评论

网友为啥一片叫好?

极目新闻评论员 吴双建

什么，加薪了还要给员工致歉?网友对这家公司好感度暴增。有人说，“哪家公司，报上名来，我去应聘保安!”也有人说，“在目前的情况下，能给员工加薪的企业，还真是良心企业，支持!”大家一致认为，这家公司很有人情味。

公司给员工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给员工一个希望。对员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因为，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。

相关报道截图

这家公司，尽最大努力加薪50元，不知道是不是留人之举。有些行业，因为要保障用工需求，怕员工流失，再招就困难了。也要注意到，一些企业在和员工签合同时，对薪资上涨是有约定的。如果没有办法履行合同，在特殊情况下和员工协商一致当然也可以，致歉就是应该的。

但网友纷纷叫好，就是公司对待员工，还是应该有这样真诚的态度，少些“掐着人玩”的强势。在留言中，不少网友也借机吐槽自己任职的公司。有网友说，自己公司效益增长了，但薪资却降低了，财务给的理由是全国劳动力成本都在下降。也有网友说，虽然收入低了，但为了保住工作只能忍着。这些留言，也给人一种心酸的感觉。

这几年来，不少公司都喊出了“共渡难关”的口号，但能不能共渡呢?还是取决于公司如何对待员工上。顺风顺水时，公司很强势，“也不差你一个”，到了逆境时，就可能“树倒猢狲散”，没有什么凝聚力。一些企业的管理人员，时常发出“人心散了，队伍不好带”的感叹，那么也就要思考：“人心”又从何而来?

要得“人心”，就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”，就是说要让员工感觉到公司的真诚。50元确实不多，“微不足道”，但里面的情意和态度，可能是无价的。

有些公司大谈什么“待遇留人，情感留人”，说到底还是要“待遇留人”。情怀可以谈，饼子可以画，但要让员工在实际中有更多的获得感才行，让他们有奔头和希望，才能凝聚上下同心谋发展的共识。

当然，待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核，提升员工的工作激情;另一方面，也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合，员工工作激情才能持久，企业发展也才有后劲。

来源：极目新闻(记者：周浩 评论员：吴双建)

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