走进区域看发展丨眉山国家区域医疗中心：以不虹吸本地儿科人才为原则实施创新人才战略

• 2023-02-26 06:04:57 来源：川观新闻

(资料图)

四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院。华小峰 摄

眉山观察 谭笑非 四川在线记者 张蒙

2月25日，“走进区域看发展·川渝奋楫谱新篇”网上主题宣传活动走进四川眉山，来到了位于眉山的国家区域医疗中心——四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院。

走进门诊楼大厅，记者的第一感觉就是没有看到“明晃晃”的白色，主体色调以暖色调居多，在四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院法定代表人刘瀚旻的介绍中记者了解到，之所以这样设计，就是为了让儿童患者感到温馨、温暖，打造“有温度，不需要太多白色”的医院。

四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院内部。华小峰 摄

去年年底，四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院正式开诊，而第四批国家区域医疗中心建设项目选址这一医院；今年年初，该院二期项目开工建设。据了解，这不仅是四川首个国家区域医疗中心，也是全国唯一一个走出省会城市、布局地市级城市的省级儿童医院，“双第一”的背后，是医院建设发展的全面提速。

“这所医院的定位不仅仅是面向眉山、面向四川，我们希望通过努力，把这所医院定位成一个立足西部，面向全国，希望能够走向全球的一个妇女儿童健康的综合体。”在谈到医院定位时刘瀚旻表示，不仅是关注妇幼的疾病，更需要关注妇幼的健康管理和妇幼健康的维系。

在高标准的战略定位下，四川大学华西第二医院天府医院·四川省儿童医院如何吸引更多的人才来做强人才储备和支撑？据了解，该院将实施“引高尖、实派驻、强培养、做增量”的创新人才战略。

李瀚旻介绍，对于高端人才，面向全球实施“海纳人才”计划，组建“名医工作室”“名师教学团队”；对于骨干人才，面向院内开展“筑浪人才”计划，重点培养学科领军人才、学术带头人和专业后备人选，依托医院人才储备，实现骨干人才全面派驻；对于基层人才，面向基层实施“全生命周期职业培养”计划，依托儿科医师学院，构建儿科专业技术人才队伍同质化培训体系，填补基层儿科专门人才缺口，通过以上方式招引、培养人才而不是“虹吸”四川其他地区儿科人才，导致其他医院的医疗水平的降低。

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